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    關于進一步做好勞動力市場人員管理的提醒函

    各用人、用工單位:

    目前疫情防控工作處于關鍵時期,為進一步壓緊壓實疫情防控主體責任,規范我市勞動力市場(人力資源服務機構、勞務派遣)人員管理,落實好“圍合式”管理要求,特做以下提醒。

    一、加強相關人員健康管理和核酸檢測。人力資源服務機構和勞務派遣單位要根據市疫情防控指揮部的要求,做好從業人員及派遣員工的健康管理。對所有來(返)珠務工人員嚴格落實落地核酸檢測,做到從業人員能如期完成核酸檢測“應檢盡檢”和疫苗接種“應接盡接”。

    二、建立健全從業人員管理臺賬。加強務工人員輸入、派遣、外包、介紹等經營行為的臺賬管理,建立詳細完整工作臺賬,指導用人、用工單位落實好主體責任,做好務工人員健康監測。各用人、用工單位要加強與正規人力資源服務機構及勞務派遣公司的合作,加強人文關懷,履行好社會責任,對勞動合同、勞務派遣、靈活用工(小時工)等要分類登記,層層管理,確保健康管理不失控。

    三、避免中高風險地區招用工的防疫風險。按照“誰招用工、誰負責”的要求,加強用工安全源頭管控,避免疫情輸入輸出。對所有抵珠(返)珠人員要在24小時內完成一次核酸檢測,48小時后再做一次核酸檢測;中、高風險地區所在地市來(返)珠人員在原健康管理措施基礎上落實“5天3檢”(第1、3、5天檢測核酸)。禁止非法派遣、使用外國人員就業。

    四、加強重點場所管理。各用人、用工單位要按疫情防控規定設置場所碼,并張貼于入口顯眼處,對進出人員實行掃碼、測溫、戴口罩,重點場所從業人員落實核酸陰性證明。人力資源服務機構和勞務派遣單位要加強健康和防疫宣傳,引導員工做好個人防護,提高防疫防控意識,要與用人用工單位簽訂責任書,明確雙方責任義務,確保疫情防控工作扎實有效。




    珠海市人力資源和社會保障局

    2022年4月6日


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