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    關于公布珠海市2019年企業工資指導線的通知

    各有關單位:
       根據《廣東省工資支付條例》和國家有關規定,經市人民政府同意,現公布2019年全市企業工資指導線,并就有關事項通知如下:
       一、根據國家的有關企業工資分配政策和《關于公布廣東省2019年企業工資指導線的通知》精神,以及我市的社會經濟發展預測,結合我市經濟增長、物價水平、就業狀況、人工成本等因素,提出2019年珠海市企業工資指導線意見。
       (一)工資增長基準線為7%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業,可根據本企業職工工資、人工成本水平及企業的經濟效益,結合工會和職工代表意見,大體按照基準線安排本年度的工資增長。企業在安排工資增長時,要加強對企業人工成本的核算,保持企業的發展潛力。
       (二)工資增長上線(警戒線)為11%。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線,避免加大企業人工成本,影響企業的發展后勁和競爭力。
       上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
       二、實施建議
       (一)全市各類企業應參照我市公布的工資指導線,按照《廣東省企業集體合同條例》的規定,結合本企業實際,與職工積極開展平等協商,確定本企業人均工資增長水平,簽訂工資集體合同或制訂實施方案。
       (二)各類企業在確定本企業工資增長時,應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于我市在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工,應予以傾斜。
       (三)企業要運用好工資的激勵作用,按照以人為本的原則,將工資指導線、人力資源市場工資指導價位和企業的工資分配有機結合起來,合理確定各崗位的工資水平,理順內部分配關系,完善企業內部工資分配制度,充分體現工資的激勵作用,調動各類人才的積極性,建立健全職工工資科學合理的決定機制和正常增長機制。




                                          珠海市人力資源和社會保障局
                                               2020年1月14日

     

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